Feldner & König
Beratung, Entwicklung, Kompetenz  

Führen hat es zumeist mit komplexen Zielen, riskanten Entscheidungen, anspruchsvollen Kommunikationen und herausfordernden Persönlichkeiten zu tun.

 

Unser Führungscoaching unterstützt Sie deshalb als

• Ziel-/Entscheidungscoaching bei sensiblen Zielfindungs- und Entscheidungsprozessen 

• Kommunikationscoaching bei schwierigen Gesprächen, Medienauftritten und Präsentationen 

• Personalcoaching bei Personalfragen, die Sie in besonderem Maße fordern

 

Ähnlich wie bei den normalen Einzelcoachings können auch die Führungscoachings in Länge und Ablauf sehr unterschiedlich verlaufen – je nachdem wie die individuellen Wünsche der Führungskräfte aussehen. Bewährt haben sich hier ebenfalls die beiden folgenden Ablaufmuster:

 

• Prozesscoaching - Ziel: Optimierung eher allgemeiner Verhaltensmuster des Führens

  • Vorgespräch (kostenlos)

  • Durchführung (zumeist fünf bis sechs zwei- bis dreistündige Sitzungen, die z.B. beim Kommunikationscoaching auch Trainingseinheiten umfassen können)

  • Reflexion (eine Sitzung)

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• Situatives Coaching - Ziel: Handlungssicherheit für bestimmte Situationen

  • Vorgespräch (kostenlos)

  • Durchführung (zumeist zwei oder drei zwei- bis dreistündige Sitzungen, die z.B. beim Kommunikationscoaching auch Trainingseinheiten umfassen können)

  • Reflexion (eine Sitzung)