Feldner & König
Beratung, Entwicklung, Kompetenz  

In unseren Einzelberatungen oder Einzelcoachings kommen sowohl berufliche als auch private Inhalte zur Sprache. Denn der sozial-systemische Ansatz, von dem wir ausgehen, unterstellt die enge Verzahnung zwischen den verschiedenen sozialen Handlungsfeldern und den in ihnen tätigen Akteuren. 

 

Als Hilfe zur Selbsthilfe geben unsere Einzel-Coaching nur Anregungen, wie individuelle Denk- und Kommunikationsmuster weiterentwickelt werden können. Die Verantwortung für die Umsetzung liegt dann bei den Gecoachten. 

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Länge und Ablauf der Coachings können sehr unterschiedlich verlaufen. Sie hängen von den je individuellen Wünschen der Gecoachten ab. Bewährt haben sich allderdings die folgenden Ablaufmuster:

 

• Prozesscoaching  - Ziel: Optimierung eher allgemeiner Verhaltensmuster

  • Vorgespräch (kostenlos)

  • Durchführung (zumeist fünf bis zehn zwei- bis dreistündige Sitzungen)

  • Reflexion (eine Sitzung)

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• Situatives Coaching - Ziel: Handlungssicherheit für bestimmte Situationen (z.B. Bewerbungen, Prüfungen, Präsentationen)

  • Vorgespräch (kostenlos)

  • Durchführung (zumeist zwei oder drei zwei- bis dreistündige Sitzungen)

  • Reflexion (eine Sitzung)