Personalentwicklung
Personalentwicklung (PE) ist die organisierte und systematische Bildung, Förderung und Qualifizierung der Organisationsmitglieder.
- Organisiert, weil PE stets als funktionaler Teil der Gesamtorganisation agieren sollte.
- Systematisch, weil sie dabei von klaren Zielen und kontrollierbaren Lernkonzepten und -schritten ausgehen muss.
Wir unterstützen sie bei Aufbau, Reform, Durchführung
- der Personalentwicklungsabteilung
- von Führungskräfteentwicklungs- bzw. Führungskräftenachwuchskonzepten
- des Beurteilungswesens
- des Personalauswahlverfahrens
- des Führens durch Zielvereinbarung (auch i.R. des TVöD)
- des Mitarbeitergesprächs
- der Ausbildung von Prozessbegleitern
- des Mentoring für (weibl.) Nachwuchsführungskräfte
Lesen Sie auch unsere Artikel “Zum Begriff der Personalentwicklung” und “Personalentwicklung adé?”
“Entwicklung fordern, Menschen fördern”
Feldner & König